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Un problema comune
"Cerchiamo giovane candidato con pluriennale esperienza nel settore IT"

Al giorno d’oggi è difficile trovare figure junior che possano essere un valore aggiunto per l’azienda fin dai primi giorni dall’inserimento in organico, soprattutto in un settore in continua evoluzione come quello IT.

La soluzione: il progetto Giovani Senior

Il progetto prevede l’erogazione di un percorso di formazione scelto in base ai tuoi obiettivi specifici, individuati durante una fase preliminare di analisi del fabbisogno e delle esigenze aziendali.

Ogni proposta progettuale vede alternati momenti di formazione teorica a momenti di vera pratica.

Ciò assicura che le risorse, al termine della formazione, siano esattamente ciò di cui avevi bisogno.

✓ Le risorse inserite, al termine del percorso, saranno operative fin da subito.

✓ Puoi decidere di inserire come docente una delle tue risorse senior, anche solo per parte del percorso.

✓ Dopo la scadenza della somministrazione non c’è nessun vincolo con i lavoratori. Puoi decidere di assumerli, non assumerli o rinnovare il contratto di somministrazione.

✓ Grazie allo stage preliminare avrai l’opportunità di valutare sul campo le risorse che hai deciso di assumere in somministrazione, in più saranno operative fin dai primi giorni del loro inserimento.

✓ Questa forma contrattuale permette di utilizzare le risorse per il “body rental” verso la PA per effetto della nuova normativa entrata in vigore a Gennaio 2016.

Nessun costo per la formazione delle risorse. In più le giornate di selezione prevederanno un rimborso spese.

✓ Possibilità del pagamento della somministrazione a 60 giorni e ad essere pagate saranno solo le ore effettivamente lavorate.

2 mesi di promozione dell’iniziativa formativa e screening dei candidati
3 mesi di formazione in aula, esercitazioni e prove pratiche
3 mesi di stage facoltativo prima dell’inizio del periodo di somministrazione
✓ Un periodo di inserimento in azienda con contratto di somministrazione

Grazie al doppio processo di selezione, sarai certo che le risorse inserite saranno esattamente quello di cui hai bisogno.

✓ Alla fine di ogni modulo c’è un test di valutazione.

✓ Alla fine del corso è previsto un esame finale.

✓ Al termine del corso l’azienda riceverà una pagella con tutti i voti e l’andamento di ogni studente.

✓ Durante il percorso formativo saranno presenti anche dei moduli trasversali: comportamento in azienda, affrontare un colloquio e scrivere un curriculum efficace.

Le risorse in formazione dovranno ricevere un rimborso spese nei mesi in cui sarà erogata la formazione?
Le persone non riceveranno alcun rimborso durante il periodo di formazione avendo sottoscritto unicamente un contratto di formazione.

Il periodo di stage è obbligatorio? C’è un minimo di risorse da inserire per lo stage?
Lo stage non è obbligatorio e non c’è un numero minimo di risorse da inserire. L’azienda può ad esempio decidere di inserire alcune risorse direttamente con contratto di somministrazione ed altre con un periodo di stage prima della somministrazione.

C’è un numero minimo e un numero massimo di discenti a cui deve essere garantito il contratto di somministrazione al termine del corso di formazione?
Al termine del percorso il numero minimo di discenti che l’azienda dovrà prendere in somministrazione è pari al 35% del totale. L’azienda può comunque decidere di prendere un numero maggiore di risorse, accedendo tra l’altro a vantaggi economici relativamente alla percentuale eccedente.

Un’aula da quanti allievi è composta?
Al fine di garantire una formazione di altissimo livello e la possibilità reale di selezionare i migliori discenti, l’aula sarà composta da circa 12/16 persone.

Qual è il costo di somministrazione?
Il costo della somministrazione varia in base al CCNL applicato, alla tipologia di progetto formativo strutturato e in base alla durata scelta per il periodo di somministrazione. Qualora l’azienda superi la soglia minima di allievi scelti, avrà diritto a una riduzione del costo di somministrazione proporzionale alla percentuale eccedente.

Posso contrattualizzare le risorse scelte per il periodo di somministrazione con un contratto di apprendistato?
Puoi decidere di contrattualizzare le risorse con un contratto a tempo determinato o se preferisci con un contratto di apprendistato.

Quale CCNL si applica alle risorse selezionate per la somministrazione?
Le risorse contrattualizzate faranno riferimento al CCNL aziendale.


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