Accademia Informatica è in grado oggi di garantire un'alta qualità dei servizi di supporto alle Aziende e alla Pubblica Amministrazione grazie al valore delle Risorse Umane (dipendenti, consulenti e partner) coinvolte in attività e progetti condotti sul territorio regionale e nazionale.
Il processo di selezione è, pertanto, una pietra miliare per lo sviluppo aziendale e si fonda su due criteri di ricerca:
Il Candidato Ideale per Accademia Informatica è una persona dinamica e intraprendente, divorata dalla passione per la formazione e da un'instancabile voglia di crescere e di perfezionare le proprie competenze, motivata ad inserirsi in un contesto organizzativo fondato sulla collaborazione e l'interdipendenza, convinta che il lavoro di ciascuno è contributo indispensabile per il raggiungimento degli obiettivi comuni.
Profili Ricercati
Per rispondere ai bisogni professionali delle Aziende Partner ed integrare le risorse impiegate nei progetti realizzati, Accademia Informatica si è specializzata nella ricerca di due tipologie di profili professionali: Profili Tecnici e Docenti.
Metodologie di Recruiting e Selezione
Al fine di ottimizzare le attività di Recruiting e Archiviazione cv, Accademia Informatica ha implementato un nuovo Form per la registrazione delle candidature grazie al quale è possibile inserire non solo riferimento della candidatura, dati anagrafici e competenze possedute, bensì specificane il livello.
La Selezione dei Candidati è poi seguita da un'équipe, composta dal Referente Risorse Umane, Responsabile Qualità, Responsabile di Area tecnica / Direttore Centro Operativo, eventualmente integrata da consulenti tecnici per profili altamente specializzati.
Gli step previsti sono, dunque, i seguenti:
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